Вы используете устаревший браузер. Пожалуйста обновите браузер или используйте другой.

Утолить кадровый голод

27.07.2021
Около 5 млн человек необходимо привлечь на российские стройки до 2024 года, сообщил недавно вице-премьер РФ Марат Хуснуллин. В начале марта в Минстрое РФ заявляли, что на стройках страны сохраняется нехватка около 1,2 млн рабочих.

Максим Лазовский, владелец строительной компании «Дом Лазовского»: «Надо разграничить термины. Аутсорсинг — это когда мы передаем стороннему исполнителю какое-то направление или его часть, а аутстаффинг — это когда мы арендуем конкретного сотрудника, а своего не нанимаем, то есть «выводим за штат» штатную единицу. Аутсорсинг мы применяем активно, так у нас работают бухгалтерия и продвижение в социальных сетях. Аутстаффинг применяем меньше — у нас есть IT-специалист, который выполняет эти функции, но в штате его нет. Что касается непосредственно строительного процесса, тут в качестве аутсорсинга можно рассматривать любой субподряд. Мы такими услугами пользуемся редко, так как строим дома «под ключ» сами. А вот заказать экспертизу земельного участка — это аутсорсинг. Хотя сейчас мы уже взяли в штат юриста и менеджера по подбору, но на раннем этапе развития это может быть накладно. Когда мы нанимаем специалиста по газификации или сантехническим коммуникациям — это аутстаффинг. И мы таких профессионалов нанимаем именно так: данные работы проводятся в основном в теплое время года, и зимой содержать их экономически нецелесообразно. В целом аутстаффинг и аутсорсинг являются выгодными решениями для небольшой компании или организации «неполного цикла», это эффективные инструменты оптимизации сезонных работ»